Tomemos Acción Inmediata para Detener el Aislamiento Forzado de Trabajadores Migrantes en Agricultura

Julio 28, 2020

A principios del mes de Junio, Erika Zavala y Jesús Molina, dos trabajadores temporales Mexicanos fueron despedidos de Bylands Nurseries in West kelowna y enviados a México tres días después. Ellos fueron despedidos porque violaron la regla de no salir del sitio de empleo, o recibir visitantes, inclusive después de haber cumplido las dos semanas de cuarentena. Ellos fueron visitados por dos miembros de RAMA quienes les traían ropa y comida culturalmente apropiada, siguiendo las reglas de distanciamiento social de la provincia de BC. 

Bylands Farms no es el único empleador que es parte del programa de trabajadores migrantes temporales en agricultura (SWAP) que está restringiendo la habilidad de los trabajadores migrantes de tener visitantes o acceder a servicios de la comunidad para comprar productos y servicios esenciales. Otros de los grandes empleadores de migrantes en el Okanagan (como Coral Beach Farms y Jealous Fruits) han dicho  públicamente que restringen el acceso de los trabajadores migrantes a la comunidad local.  

Trabajadores de Coral Beach y Jealous Fruits han estado en contacto con RAMA y otros miembros de la comunidad que abogan por ellos, para expresar que se sienten ilegalmente detenidos en su sitio de trabajo sin acceso a la comunidad local. “Nos sentimos como prisioneros”, un trabajador de dijo a RAMA, “A los canadienses si los dejan salir a comprar comida a la tienda, ir a la iglesia, al parque – por que a nosotros no?” 

El aislamiento forzado de trabajadores migrantes después de su periodo de cuarentena por parte de los empleadores como Bylands, Jealous Fruits, y Coral Beach debe parar inmediatamente. Estas acciones racistas y discriminatorias violan los derechos humanos de estos trabajadores esenciales y también es perjudicial tanto como para la salud y bienestar de ellos, como también para la salud y bienestar de la comunidad, porque crea más barreras para los trabajadores que quieran reportar síntomas directamente al sistema de salud y acceder a los servicios de apoyo de la comunidad. 

Toma acción inmediata: Llama o envía un email a Bylands, Coral Beach, y Jealous Fruits (recomendaciones para que decir/escribir siguen más abajo)

Bylands: Mike Byland: mikeb@bylands.com Devon Hunt: devonh@bylands.com

Coral Beach Farms: Phone: (250) 766-5393 Email: HR@coralbeach.ca

Jealous Fruits Ltd.: Phone: 250-766-0738 Email: info@jealousfruits.com

Toma acción inmediata: Llama o envía un email a los Ministerios de Trabajo y Salud (recomendaciones para que decir/escribir siguen más abajo)

BC Minister of Labour Contact:Honorable Minister Harry BainsEmail: LBR.Minister@gov.bc.caPhone: 250 356-1346

BC Minister of Health Contact:Honorable Minister Adrian DixEmail: HLTH.Minister@gov.bc.caPhone: 250 953-3547

Recomendaciones para que decir/escribir:
– Preséntate y explica que eres una persona de la comunidad en el Valle del Okanagan
– Comunícales que estas llamando para expresar tu preocupación e indignación sobre las politicas de su empresa que restringen a los trabajadores migrantes temporales de salir o recibir visitantes 
– Enfatiza que es crucial que los trabajadores tengan acceso a los apoyos y servicios de la comunidad, y que restringirlos de ellos viola sus derechos 
– Comunícales que el programa temporal de trabajadores agrícolas es esencial para el sistema alimenticio de nuestra región y que los trabajadores migrantes deben tener los mismos derechos y protecciones que los trabajadores canadienses 
– Las políticas que restringen la libertad de movilidad de los trabajadores migrantes son discriminatorias y deben detener inmediatamente

Cuando hables con bylands, Coral Beach Farms, o Jealous Fruit

Comunícales que hasta que ellos no detengan este aislamiento forzado de trabajadores migrantes y se aseguren que ellos puedan acceder nuestras comunidades locales de manera segura, tu no vas a comprar sus productos

Cuando contacts a los ministros, demanda que ellos:

• Comuniquen claramente e inmediatamente a los trabajadores y sus empleadores que restringir el movimiento de trabajadores migrantes después del periodo de cuarentena es inapropiado e ilegal 
• Implementen mecanismos para que los trabajadores puedan reportar restricciones inapropiadas 
• Comiencen inmediatamente a inspeccionar los sitios de trabajo que emplean trabajadores migrantes, sin anunciarse previamente 
• Implementen medidas para asegurarse que los empleadores le están dando a los trabajadores acceso a apoyos y servicios de manera directa, independiente, y segura 
• Implementen un proceso de investigación y apelación para los trabajadores que son despedidos